¿Estás buscando contratar personal para gimnasio? Es importante que definas bien qué cualidades debe tener, en base a las funciones que cumplirá en tu negocio. Como fabricantes de máquinas de gimnasio en Perú hemos conocido muchos casos de gimnasios con todo lo necesario a nivel de máquinas y ubicación para triunfar, pero que fallan en el tema de contratación de personal. En esta publicación queremos ayudarte a abrir un gimnasio rentable dándote algunos consejos de selección de personal.
1. Define los perfiles profesionales que necesitas
Es importante que conozcas los perfiles profesionales en gimnasio que debes tener. Y es que hay cargos imprescindibles para un buen funcionamiento. Al menos necesitarás cuatro personas en tu equipo, primero está el gerente del gimnasio, que será personas que contrate personal, se encargue de los pagos y del buen funcionamiento del local en general. Puedes ser tú o contratar a una persona con experiencia.
Después, vas a necesitar al menos un personal trainer por turno. Contratar personal trainer es clave para poder orientar a las personas que se inscriban en tu gym, sobre el uso de las máquinas y la rutina que deben seguir para alcanzar sus objetivos. Otro perfil necesario es el de personal de limpieza, para mantener los ambientes limpios para todos. También será necesario personal a cargo de la recepción quien además puede atender las nuevas suscripciones.
2. Haz una lista de las cualidades y aptitudes que debe tener tu personal
Hay funciones del personal de gimnasio y es importante que enlistes las cualidades y aptitudes necesarias para un buen desempeño. Esta lista te ayudará a validar si el candidato al puesto las tiene.
Por ejemplo, en el caso de un personal trainer, podrías buscar alguien que, entre sus habilidades blandas incluye saber comunicarse, ser empático y disfrutar de la vida deportiva. En cuanto a sus estudios, lo ideal es buscar personas que por lo menos tengan una certificación reconocida en entrenamiento físico o acondicionamiento deportivo, ya sea nacional o internacional.
3. Publica tu oferta de empleo en un portal especializado
Muchos dueños de gimnasio publican sus anuncios en murales de mercados cercanos a su local, o en plataformas de ofertas variadas. Sin embargo, para captar el mejor talento, es preferible elegir un portal donde solo se publiquen ofertas de este tipo. Otra opción también es hacer de cazatalentos y revisar perfiles de profesionales del sector para hacerles una oferta de empleo.
4. Implementa una herramienta de gestión de personal
Este consejo es especialmente útil para optimizar costos, tiempos y procesos si tienes un gimnasio grande o una cadena. Actualmente existen herramientas digitales que te ayudan no solo en el proceso de contratación, sino también en la administración del personal: desde el control de horarios y asistencia, hasta la evaluación de desempeño, manejo de contratos y comunicaciones internas.
5. Evalúa a tu personal constantemente
Una de las medidas sobre cómo contratar personal para un gimnasio involucra la medición del desempeño. Esto no se hace con el afán de prescindir de elementos que no estén rindiendo, sino de identificar debilidades para poder planificar capacitaciones que ayuden a superarlas.
